مقدمة حول برنامج نطاقات المطور ونسب التوطين في السعودية (منصة قوى)
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات المطور (Nitaqat) بهدف تنظيم سوق العمل وتحفيز المنشآت والشركات في القطاع الخاص على توظيف الكفاءات الوطنية وزيادة معدلات السعودة. يرتبط برنامج نطاقات ارتباطاً تقنياً مباشراً مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومنصة قوى (Qiwa) لاحتساب نسب التوطين وتحديد النطاقات الملونة للمنشآت بصورة آلية أسبوعية.
تساعدك حاسبة نطاقات ونسب التوطين التفاعلية على حساب نسبة التوطين الدقيقة لمنشأتك، ومعرفة نقاط التوطين المعتمدة بناءً على سلم الأجور والفئات الخاصة (مثل ذوي الإعاقة والعمل الجزئي)، وتحديد النطاق الملون (بلاتيني، أخضر، أو أحمر)، وعدد السعوديين الواجب توظيفهم للارتقاء بنطاق المنشأة وتفادي تجميد الخدمات والتأشيرات.
حاسبة نطاقات ونسب التوطين المعتمدة (برنامج نطاقات المطور)
حاسبة متقدمة ودقيقة لحساب نسبة التوطين الفعلية ونقاط السعودة المعتمدة في منصة قوى والتأمينات الاجتماعية، وتحديد النطاق الملون للمنشأة (بلاتيني، أخضر، أحمر) وحساب عدد السعوديين المطلوب توظيفهم للترقية للنطاق الأعلى.
بانتظار إدخال بيانات العاملين بالمنشأة...
أدخل عدد الموظفين السعوديين والوافدين بالمنشأة أعلاه، ثم اضغط على «احسب النطاق ونسب التوطين الآن» لتحديد نطاق المنشأة (أخضر/بلاتيني) وتكلفة المقابل المالي.
معايير احتساب أجور العاملين السعوديين في نسبة التوطين (GOSI & Nitaqat)
حددت القرارات الوزارية المنظمة لبرنامج نطاقات المطور معايير مالية صارمة لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين بناءً على الأجر الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية:
- أجر 4,000 ريال فأكثر: يُحتسب الموظف السعودي كـ عامل كامل (وزن 1.0) في نسبة التوطين بنطاقات.
- أجر من 3,000 إلى 3,999 ريال: يُحتسب الموظف السعودي كـ نصف عامل فقط (وزن 0.5) في التوطين.
- أجر أقل من 3,000 ريال: لا يُحتسب نهائياً (وزن 0.0) في نسبة التوطين لدى المنشأة.
- العمل لعدة منشآت (التسجيل المزدوج): يُحتسب العامل لدى المنشأة الأولى فقط التي قامت بتسجيله ما لم يكن عقداً جزئياً معتمداً.
قواعد وأوزان احتساب الفئات الخاصة في برنامج نطاقات
يمنح نظام نطاقات حوافز ونقاطاً مضاعفة للمنشآت عند توظيف وتمكين الفئات المستهدفة بسوق العمل:
| فئة العامل المسجل | الوزن النسبي في نطاقات | الاشتراطات والضوابط النظامية |
|---|---|---|
| السعودي بدوام كامل | 1.0 عامل كامل | أجر مسجل 4,000 ريال فأكثر في التأمينات الاجتماعية. |
| ذوو الإعاقة (قادرون على العمل) | 2.0 عاملين سعوديين | التسجيل في هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة وبحد أقصى مسموح به في المنشأة. |
| العاملون بنظام العمل الجزئي | 0.5 عامل | أجر لا يقل عن 3,000 ريال وتوثيق العقد عبر منصة قوى. |
| الطلاب السعوديون المنتظمون | 0.5 عامل | أجر لا يقل عن 3,000 ريال وبحد أقصى للطلاب وفق حجم الكيان. |
| العاملون عن بعد (Remote Work) | 1.0 عامل كامل | توثيق العقد عبر البوابة الرسمية للعمل عن بعد المعتمدة من الوزارة. |
| أبناء وزوج المواطنة / القبائل النازحة | 1.0 عامل | معاملة السعودي في احتساب نسب التوطين بكافة الأنشطة. |
تصنيف النطاقات الملونة والصلاحيات والخدمات على منصة قوى (Qiwa)
تُصنف المنشآت في منصة قوى إلى 5 نطاقات ملونة رئيسية تترتب عليها صلاحيات وإجراءات مختلفة:
- النطاق البلاتيني (Platinum): يُمثل أعلى مراتب التوطين، ويمنح المنشأة أولوية قصوى في إصدار التأشيرات الفورية، نقل خدمات العمالة الوافدة دون موافقة صاحب العمل السابق (عند انتهاء العقد)، وتغيير المهن دون قيود.
- النطاق الأخضر المرتفع (High Green): وضع ممتثل وممتاز، يتيح للمنشأة التوسع وإصدار تأشيرات سنوية ونقل كفالات عمالة منتظمة.
- النطاق الأخضر المتوسط (Medium Green): وضع مستقر، يتيح نقل الخدمات وتجديد رخص العمل مع تقنين إصدار التأشيرات الجديدة.
- النطاق الأخضر المنخفض (Low Green): الحد الأدنى للامتثال، يقتصر على تجديد رخص العمل الحالية مع حظر طلب تأشيرات توسع جديدة.
- النطاق الأحمر (Red): نطاق الحظر والإنذار، تترتب عليه عقوبات فورية تشمل تجميد الخدمات الإلكترونية، حظر تجديد رخص العمل، وفقدان العمالة للغير دون موافقة المنشأة.
مصفوفة نسب التوطين المستهدفة بحسب الأنشطة والقطاعات الاقتصادية
| النشاط الاقتصادي | حد النطاق المنخفض | حد النطاق المتوسط | حد الأخضر المرتفع | حد النطاق البلاتيني |
|---|---|---|---|---|
| تجارة الجملة والتجزئة | 16% | 24% | 32% | 40%+ |
| التشييد والبناء والمقاولات | 10% | 16% | 22% | 30%+ |
| المطاعم والمقاهي والأغذية | 15% | 22% | 30% | 38%+ |
| تقنية المعلومات والاتصالات | 25% | 35% | 45% | 55%+ |
| الرعاية الصحية والمستشفيات | 20% | 30% | 40% | 50%+ |
| الخدمات المالية والتأمين والمحاسبة | 35% | 48% | 60% | 72%+ |
| النقل والتخزين والخدمات اللوجستية | 18% | 26% | 34% | 44%+ |
| الصناعة والتعدين والمصانع | 14% | 20% | 28% | 36%+ |
خطوات تحسين وتعديل نطاق المنشأة على منصة قوى
إذا كانت منشأتك تواجه نقصاً في التوطين أو تقع في النطاق المنخفض أو الأحمر، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
- 1. توظيف كفاءات سعودية جديدة: استخدام حاسبة نطاقات لمعرفة العدد الدقيق للسعوديين المطلوبين للوصول للنطاق البلاتيني وتوظيفهم فوراً.
- 2. تعديل وتحديث سلم الأجور في التأمينات: مراجعة أجور الموظفين السعوديين المسجلين بأقل من 4,000 ريال ورفعها لاحتسابهم كعامل كامل (1.0) بدلاً من نصف عامل.
- 3. توظيف ذوي الإعاقة: الاستفادة من ميزة احتساب ذوي الإعاقة المؤهلين كنقطتين (2.0) في نطاقات لرفع المعدل سريعاً.
- 4. توثيق عقود العمل في منصة قوى: التأكد من سريان وتوثيق كافة عقود العمل إلكترونياً لتفادي استبعاد الموظف من معادلة التوطين.
الأسئلة الشائعة حول برنامج نطاقات والتوطين
كم يستغرق تحديث نسبة التوطين ونطاق المنشأة على قوى؟
يتم تحديث نطاق المنشأة ونسبة التوطين على منصة قوى والتأمينات الاجتماعية بشكل دوري أسبوعياً (مساء كل خميس/جمعة) بناءً على حركة تسجيل واستبعاد المشتركين في التأمينات.
هل يؤثر تسجيل طالب سعودي على نسبة التوطين بالمنشأة؟
نعم؛ يُحتسب الطالب السعودي كـ نصف عامل (0.5) في نسبة التوطين شريطة ألا يقل أجره المسجل عن 3,000 ريال، وأن يكون مسجلاً كطالب منتظم في جهة تعليمية معتمدة.
ماذا يحدث للمنشأة في حال نزولها إلى النطاق الأحمر؟
يتم إيقاف كافة الخدمات التابعة لوزارة الموارد البشرية ومنصة قوى، وحظر تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة، ويحق للعاملين الوافدين نقل خدماتهم إلى منشأة أخرى ممتثلة دون الرجوع لصاحب العمل ودون اشتراط موافقته.
هل يُعامل أبناء المواطنة وزوج المواطنة معاملة السعودي في نطاقات؟
نعم؛ يُحتسب أبناء المواطنة وزوج المواطنة السعودية وأصحاب الإقامات الخاصة والقبائل النازحة كسعوديين في احتساب نقاط ونسب التوطين بنطاقات.