دليل أنظمة ساعات العمل والعمل الإضافي (الأوفر تايم) والإجازات السنوية والرسمية وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي (المادتين 107 و109) ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مدعوماً بحاسبة العمل الإضافي.
احتساب أجر ساعات العمل الإضافية لأيام الدوام الرسمي (150%) والعطل الرسمية والأعياد (200%) وصافي الراتب المستحق.
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد العمل الموسمي في السعودية أحد أنماط التوظيف المؤقت المعترف بها نظاميًا لتلبية احتياجات المنشآت خلال مواسم محددة...
الإجازات والعمل الإضافي
تتوزع أنواع العقود في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته بين عقد محدد المدة وعقد...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد تعويض الاجازات في نظام العمل السعودي حقاً مالياً خالصاً للموظف عن أيام إجازاته السنوية المستحقة التي لم...
الإجازات والعمل الإضافي
يخضع نظام العمل للعمالة المنزلية في السعودية إلى لائحة مستقلة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وليست...
الإجازات والعمل الإضافي
تُعد الانذارات في نظام العمل السعودي أداة تأديبية مشروعة تمارسها المنشأة تجاه العامل عند ارتكابه مخالفة، لكنها ليست...
الإجازات والعمل الإضافي
تُعد شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي حقاً نظامياً خالصاً للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وليس مجرد امتياز...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعدّ تأخير الرواتب في السعودية مخالفة صريحة لنظام العمل ولائحته التنفيذية، حيث تُلزم المادة (90) من النظام صاحب...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد نظام العمل للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (M/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، المرجع النظامي...
الإجازات والعمل الإضافي
بدل السكن في نظام العمل السعودي التزامٌ إجباري على صاحب العمل؛ إذ تُلزمه المادة (61) من النظام بتوفير...
الإجازات والعمل الإضافي
تُحدد فترة الإشعار في نظام العمل السعودي بالمادة الخامسة والسبعين، وهي المدة الملزمة التي يجب على أي من...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد نظام الاجازات في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، حيث...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد نظام العمل ولائحته التنفيذية في المملكة العربية السعودية المرجع النظامي الأول الذي يحكم العلاقة بين صاحب العمل...