دليل أنظمة ساعات العمل والعمل الإضافي (الأوفر تايم) والإجازات السنوية والرسمية وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي (المادتين 107 و109) ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مدعوماً بحاسبة العمل الإضافي.
احتساب أجر ساعات العمل الإضافية لأيام الدوام الرسمي (150%) والعطل الرسمية والأعياد (200%) وصافي الراتب المستحق.
الإجازات والعمل الإضافي
فترات الراحة الممنوحة لأداء الصلاة وتناول الطعام لا تُحتسب من ساعات العمل الفعلية إذا كانت المنشأة قد نظمتها...
الإجازات والعمل الإضافي
تستحق المرأة العاملة عند وفاة زوجها إجازة عدة مدفوعة الأجر كاملة لا تُخصم من رصيد إجازاتها السنوية، وتستمر...
الإجازات والعمل الإضافي
يستحق العامل أجراً عن ساعات العمل الإضافي يعادل أجر ساعته العادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، وفق...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعرّف نظام العمل المرن في السعودية بأنه نمط تعاقدي يؤدّي فيه العامل مهامه لدى صاحب عمل واحد أو...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إنهاءً غير مشروع لعلاقة العمل من جانب صاحب العمل دون سبب...
الإجازات والعمل الإضافي
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي حق قانوني ومكتسب مقرر بموجب المادة 113 من نظام العمل، وتمنح للعامل...
الإجازات والعمل الإضافي
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي حق قانوني ومكتسب مقرر بموجب المادة (113) من نظام العمل الصادر بالمرسوم...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد العمل الموسمي في السعودية أحد أنماط التوظيف المؤقت المعترف بها نظاميًا لتلبية احتياجات المنشآت خلال مواسم محددة...
الإجازات والعمل الإضافي
يحدد نظام العمل السعودي في المادة الخامسة والخمسين أن عقد العمل يُعدّ محدد المدة إذا نص صراحة على...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد تعويض الاجازات في نظام العمل السعودي حقاً مالياً خالصاً للموظف عن أيام إجازاته السنوية المستحقة التي لم...
الإجازات والعمل الإضافي
يخضع نظام العمل للعمالة المنزلية في السعودية إلى لائحة مستقلة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وليست...
الإجازات والعمل الإضافي
تُعد الانذارات في نظام العمل السعودي أداة تأديبية مشروعة تمارسها المنشأة تجاه العامل عند ارتكابه مخالفة، لكنها ليست...
