المرجع الشامل لمواد وأحكام نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، ويشمل حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، أحكام الفصل التعسفي (المادة 77)، وفترات الإشعار والتسوية الودية للخلافات.
احتساب فوري لمستحقات نهاية الخدمة وبدل الإجازات وفق المواد 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
نظام العمل والعمال
فترات الراحة الممنوحة لأداء الصلاة وتناول الطعام لا تُحتسب من ساعات العمل الفعلية إذا كانت المنشأة قد نظمتها...
نظام العمل والعمال
يقتصر خضوع العامل غير السعودي في التأمينات الاجتماعية على فرع الأخطار المهنية حصراً، ولا يُقتطع من راتبه أي...
نظام العمل والعمال
تُحتسب نسبة توطين المهندسين في المنشآت الخاضعة للقرار بقسمة عدد المهندسين السعوديين المسجلين فعلياً على إجمالي المهندسين في...
نظام العمل والعمال
تُبنى مسيرات الرواتب على معادلة صافية واضحة: إجمالي الأجر المستحق = الراتب الأساسي + البدلات المستمرة + الأجر...
نظام العمل والعمال
تستحق المرأة العاملة عند وفاة زوجها إجازة عدة مدفوعة الأجر كاملة لا تُخصم من رصيد إجازاتها السنوية، وتستمر...
نظام العمل والعمال
يُمنح الموظف السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل وزناً مضاعفاً في احتساب نسبة التوطين داخل برنامج نطاقات،...
نظام العمل والعمال
تفرض الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) عقوبات مالية على كل متجر إلكتروني يعالج بيانات عملائه دون سند...
نظام العمل والعمال
يُعد العامل متغيباً عن العمل وفق المادة (الثمانين – الفقرة 7) من نظام العمل السعودي إذا انقطع دون...
نظام العمل والعمال
يستحق العامل أجراً عن ساعات العمل الإضافي يعادل أجر ساعته العادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، وفق...
نظام العمل والعمال
يُعرّف نظام العمل المرن في السعودية بأنه نمط تعاقدي يؤدّي فيه العامل مهامه لدى صاحب عمل واحد أو...
نظام العمل والعمال
يعتمد حساب نقاط نطاقات المطور على معادلة رياضية مرجّحة لا تُحتسب فيها أعداد العاملين بالتساوي، بل يُمنح كل...
نظام العمل والعمال
يُعد الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إنهاءً غير مشروع لعلاقة العمل من جانب صاحب العمل دون سبب...
