تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مقيسة على الراتب الإجمالي الأخير (الأساسي + السكن + النقل) وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي. تتغير النسبة بحسب سبب انتهاء العقد (استقالة أو إنهاء).
🎯 الملخص الإرشادي (إجابة سريعة لمكافأة نهاية الخدمة):
- أساس الحساب: الراتب الإجمالي الصافي (وليس الأساسي فقط) وفق نظام العمل.
- نسبة الاستقالة (المادة 85): أقل من سنتين (0%)، 2-5 سنوات (الثلث)، 5-10 سنوات (الثرثين)، 10 سنوات فأكثر (100%).
- مستحقات إضافية: يُضاف أجر أيام العمل الأخيرة + بدل رصيد الإجازات غير المستخدمة (المادة 109).
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتصفية المستحقات (نظام العمل السعودي)
احسب مكافأة نهاية الخدمة، رصيد الإجازات المتبقية، وأيام العمل الأخيرة وفق المواد (84، 85، 87، 109)
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء عقد العمل، وتُحسب المكافأة الأجرية بناءً على الأجر الإجمالي الأخير الذي يتفاضاه العامل (الراتب الأساسي مضافاً إليه بدلات السكن والنقل والبدلات الثابتة)، وفق المعادلة النظامية التالية:
- عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة: يُستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الأولى (الأجر الإجمالي ÷ 2 × عدد السنوات).
- عن السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى: يُستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إضافية تزيد عن 5 سنوات (الأجر الإجمالي × عدد السنوات الإضافية).
- حساب الأجزاء والكسور: يُحسب للعامل مكافأة عن كسر السنة بنسبة ما قضاء منها في الخدمة (حساب تناسبي دقيق بالأيام والأشهر).
نسب استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة (المادة 85)
تختلف نسبة استحقاق المكافأة المالية إذا كان سبب انتهاء العلاقة العقدية هو استقالة العامل طواعية من جانبه. حددت المادة 85 من نظام العمل السعودي شرائح الاستحقاق النقدية استناداً لعدد سنوات الخدمة المتصلة كما هو موضح في الجدول التالي:
| مدة الخدمة الفعلية | نسبة الاستحقاق النظامية | طريقة حساب المكافأة النهائي |
|---|---|---|
| أقل من سنتين متصلتين | 0% (لا يستحق) | سقوط الحق في المكافأة النظامية كلياً. |
| من 2 سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة (33.33%) | (نصف أجر عن كل سنة) × 1/3. |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة (66.66%) | (مكافأة 5 سنوات + السنوات التالية) × 2/3. |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة (100%) | صرف المكافأة كاملة بدون أي خصم نظامي. |
الحالات الاستثنائية للحصول على المكافأة كاملة عند الاستقالة (المادة 87)
استثنى المشرّع السعودي في المادة 87 من نظام العمل حالات محددة يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة (100%) بالرغم من تقديمه الاستقالة وإنهاء العقد من جانبه:
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة: إذا كان ترك العامل للعمل ناتجاً عن ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
- إنهاء العقد من قبل العاملة: إذا أنهت العاملة العقد خلال مدة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها.
- إنهاء العمل بموجب المادة 81: إذا كان سبب ترك العامل للعمل هو إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو وقوع اعتداء منه أو ارتكابه غشاً، يحق للعامل فسخ العقد والحصول على حقوقه كاملة.
كما يمكنك استخدام أدواتنا الرقمية ذات الصلة عبر حاسبة تمويل العمل الحر وقرض الأسرة، أو الاطلاع على مقالنا الموصى به حول أخطاء شائعة عند طلب حقوق ومستحقات التمويل الشخصي، أو تصفح دليل الحاسبات الرقمية والمالية الشامل.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة (FAQ)
هل يدخل بدل السكن والنقل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، تنص المادة الثانية والمادة 84 من نظام العمل على أن المكافأة تُحسب على أساس الأجر الفعلي الإجمالي، والذي يتضمن الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن النقدي أو العيني، وبدل النقل، والزيادات الدورية التي تصرف بصفة مستمرة.
متى يسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة؟
يسقط حق العامل في المكافأة نهائياً إذا تم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي (مثل اعتداء العامل على رئيسه، أفشاء أسرار المنشأة، ارتكاب تزوير، أو الغياب بدون عذر مشروع لأكثر من المدد المقررة قانوناً).
كيف تُحسب المكافأة في العقود محددة المدة عند انتهائها؟
إذا انتهت مدة العقد محدد المدة دون تمديد من صاحب العمل، يُعد ذلك إنهاءً للعقد من قبل المنشأة، ويستحق العامل المكافأة كاملة (100%) عن كامل مدة الخدمة بغض النظر عن سنوات الخدمة.
