المدونة والمكتبة المعرفية للأنظمة والتمويل

الإجازات والعمل الإضافي 4 سبتمبر 2026

شهادة الخبرة في نظام العمل: هل يحق للموظف طلبها بعد انتهاء العقد؟

تُعد شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي حقاً رسمياً خالصاً للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وليس مجرد امتياز أو خدمة اختيارية من صاحب العمل. فقد نصت المادة (64) من نظام العمل على أنه يجب على صاحب العمل، عند انتهاء علاقة العمل، أن يمنح العامل عند طلبه شهادة عن مدة خدمته وأجرته النهائية، دون أن يترتب ... <a title="شهادة الخبرة في نظام العمل: هل يحق للموظف طلبها بعد انتهاء العقد؟" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/experience-certificate-saudi-law/" aria-label="Read more about شهادة الخبرة في نظام العمل: هل يحق للموظف طلبها بعد انتهاء العقد؟">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 3 سبتمبر 2026

تأخير الرواتب في السعودية: متى يصبح مخالفة وكيف يشتكي الموظف؟

يُعدّ تأخير الرواتب في السعودية مخالفة صريحة لنظام العمل ولائحته التنفيذية، حيث تُلزم المادة (90) من النظام صاحب العمل بدفع الأجور في مواعيدها المحددة بعقد العمل، وأي إخلال بهذا الالتزام يُعرّض المنشأة لعقوبات مالية تصل إلى 10,000 ريال عن كل عامل، مع إمكانية مضاعفة الغرامة في حال التكرار. كما يمنح النظام الموظف حقاً مشروعاً في ... <a title="تأخير الرواتب في السعودية: متى يصبح مخالفة وكيف يشتكي الموظف؟" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/salary-delay-saudi-arabia/" aria-label="Read more about تأخير الرواتب في السعودية: متى يصبح مخالفة وكيف يشتكي الموظف؟">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 2 سبتمبر 2026

نظام العمل في القطاع الخاص: أهم الحقوق والالتزامات التي يجب معرفتها

يُعد نظام العمل للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (M/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، المرجع القانوني الأساسي الحاكم للعلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويحدد بدقة الحقوق والواجبات لكلا الطرفين وفق ضوابط نظام العمل ولائحته التنفيذية. يطبق هذا النظام على جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص، ويشمل تنظيم عقود العمل، والأجور، وساعات الدوام، والإجازات، ... <a title="نظام العمل في القطاع الخاص: أهم الحقوق والالتزامات التي يجب معرفتها" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/private-sector-labor-law/" aria-label="Read more about نظام العمل في القطاع الخاص: أهم الحقوق والالتزامات التي يجب معرفتها">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 1 سبتمبر 2026

بدل السكن في نظام العمل السعودي: هل هو حق للموظف؟

بدل السكن في نظام العمل السعودي التزامٌ إجباري على صاحب العمل؛ إذ تُلزمه المادة (61) من النظام بتوفير سكن لائق للعامل، وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يُدفع مع الأجر الشهري. هذا النص القانوني لم يترك مجالاً للاجتهاد، بل جعل توفير السكن أو دفع بدله حقاً أصيلاً من حقوق العامل، وليس مجرد ميزة ... <a title="بدل السكن في نظام العمل السعودي: هل هو حق للموظف؟" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/saudi-labor-law-housing-allowance/" aria-label="Read more about بدل السكن في نظام العمل السعودي: هل هو حق للموظف؟">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 31 أغسطس 2026

فترة الإشعار في نظام العمل السعودي: كم يومًا يجب أن تنتظر قبل الاستقالة؟

تُحدد فترة الإشعار في نظام العمل السعودي بالمادة الخامسة والسبعين، وهي المدة الملزمة التي يجب على أي من طرفي العقد إخطار الآخر بها قبل إنهاء العلاقة العملية، وتكون مدتها ستين يوماً إذا كان العقد غير محدد المدة، وثلاثين يوماً إذا كان محدد المدة. هذه القاعدة العامة تنطبق على جميع العقود سواء كانت شهرية أو سنوية، ... <a title="فترة الإشعار في نظام العمل السعودي: كم يومًا يجب أن تنتظر قبل الاستقالة؟" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/saudi-notice-period-resignation/" aria-label="Read more about فترة الإشعار في نظام العمل السعودي: كم يومًا يجب أن تنتظر قبل الاستقالة؟">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 31 أغسطس 2026

نظام الإجازات في السعودية 2026: اعرف حقوقك كاملة كموظف

يُعد نظام الاجازات في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، حيث يحدد بدقة أنواع الإجازات ومددها والأجور المستحقة عنها. وفقاً للمادة (109) من نظام العمل السعودي، يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً بأجر كامل، تزداد إلى (30) يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل ... <a title="نظام الإجازات في السعودية 2026: اعرف حقوقك كاملة كموظف" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/saudi-leave-system-employee-rights/" aria-label="Read more about نظام الإجازات في السعودية 2026: اعرف حقوقك كاملة كموظف">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 31 أغسطس 2026

شرح نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية: متى تُطبق وكيف تحمي حقوقك

يُعد نظام العمل ولائحته التنفيذية في المملكة العربية السعودية المرجع القانوني الأساسي الأول الذي يحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويحدد الالتزامات والحقوق لكل طرف بدقة متناهية. يطبق هذا النظام على جميع المنشآت والعمال في القطاع الخاص، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص، ويستثني فقط فئات محددة كموظفي الدولة والعمال المنزليين. يعتمد النظام في تطبيقه ... <a title="شرح نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية: متى تُطبق وكيف تحمي حقوقك" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/labor-system-regulations-ksa/" aria-label="Read more about شرح نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية: متى تُطبق وكيف تحمي حقوقك">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 31 أغسطس 2026

نظام العمل الجزئي وزارة الموارد البشرية: نص المادة وتفسيرها القانوني

يُعرّف نظام العمل الجزئي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل بدوام جزئي بأنه نمط عمل لا تتجاوز ساعاته نصف ساعات العمل المعتمدة في المنشأة، ويُعدّ عقداً مستقلاً قائماً بذاته وفق الضوابط المنظمة في اللائحة التنفيذية للمادة السابعة من نظام العمل. وقد أُنشئ هذا النظام لزيادة مرونة سوق العمل ورفع نسبة المشاركة الاقتصادية، حيث تهدف مبادرة ... <a title="نظام العمل الجزئي وزارة الموارد البشرية: نص المادة وتفسيرها القانوني" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/part-time-work-system-human-resources/" aria-label="Read more about نظام العمل الجزئي وزارة الموارد البشرية: نص المادة وتفسيرها القانوني">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً