المدونة والمكتبة المعرفية للأنظمة والتمويل

الإجازات والعمل الإضافي 28 أكتوبر 2026

استراحة الصلاة والطعام أثناء الدوام: هل تُحتسب من ساعات العمل

فترات الراحة الممنوحة لأداء الصلاة وتناول الطعام لا تُحتسب من ساعات العمل الفعلية إذا كانت المنشأة قد نظمتها ضمن جدول الدوام اليومي، بينما تتحول إلى وقت عمل مستحق الأجر إذا أُلزم الموظف بالبقاء في مقر العمل أو واصل أداء مهامه خلالها. المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي. حددت قواعد الفصل بين وقت العمل الفعلي ... <a title="استراحة الصلاة والطعام أثناء الدوام: هل تُحتسب من ساعات العمل" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/prayer-meal-break-working-hours/" aria-label="Read more about استراحة الصلاة والطعام أثناء الدوام: هل تُحتسب من ساعات العمل">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

حماية الأجور والتأمينات 27 أكتوبر 2026

التأمينات الاجتماعية للعامل غير السعودي: ما يُخصم وما يستحق

يقتصر خضوع العامل غير السعودي في التأمينات الاجتماعية على فرع الأخطار المهنية حصراً، ولا يُقتطع من راتبه أي مبلغ على الإطلاق؛ إذ يتحمل صاحب العمل وحده اشتراكاً بواقع 2% من الأجر الخاضع للاشتراك. هذا التمييز الجوهري بين الوافد والمقيم السعودي هو أساس فهم كل ما يُخصم وما يستحق، لأن الوافد لا يخضع لفرعي المعاشات والعجز ... <a title="التأمينات الاجتماعية للعامل غير السعودي: ما يُخصم وما يستحق" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/gosi-non-saudi-worker/" aria-label="Read more about التأمينات الاجتماعية للعامل غير السعودي: ما يُخصم وما يستحق">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

برنامج نطاقات والتوطين 26 أكتوبر 2026

نسبة توطين المهندسين في السعودية: كيف تُحسب وما المهن المشمولة؟

تُحتسب نسبة توطين المهندسين في المنشآت الخاضعة للقرار بقسمة عدد المهندسين السعوديين المسجلين فعلياً على إجمالي المهندسين في المنشأة، ثم ضرب الناتج في 100، مع استثناء غير المستوفين لشروط المهنة من البسط والمقام معاً. القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان يفرض حداً أدنى يبدأ من 30% في المهن ... <a title="نسبة توطين المهندسين في السعودية: كيف تُحسب وما المهن المشمولة؟" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/engineering-saudization-rate/" aria-label="Read more about نسبة توطين المهندسين في السعودية: كيف تُحسب وما المهن المشمولة؟">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

حماية الأجور والتأمينات 25 أكتوبر 2026

دليل إعداد مسيرات الرواتب في الشركات وفق نظام العمل السعودي ومنصة مدد

تُبنى مسيرات الرواتب على معادلة صافية واضحة: إجمالي الأجر المستحق = الراتب الأساسي + البدلات المستمرة + الأجر المتغير (ساعات إضافية أو عمولات). الاستقطاعات المشروعة. ويُلزم نظام العمل السعودي في المادة 90 صاحب العمل بدفع الأجور في المواعيد المحددة وبالعملة الرسمية، بينما تفرض المادة 53 من اللائحة التنفيذية توثيق الأجر وطريقة حسابه في سجل خاص ... <a title="دليل إعداد مسيرات الرواتب في الشركات وفق نظام العمل السعودي ومنصة مدد" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/saudi-payroll-preparation-guide/" aria-label="Read more about دليل إعداد مسيرات الرواتب في الشركات وفق نظام العمل السعودي ومنصة مدد">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 24 أكتوبر 2026

إجازة العدة للمرأة المتوفى عنها زوجها: المدة والراتب

تستحق المرأة العاملة عند وفاة زوجها إجازة عدة مدفوعة الأجر كاملة لا تُخصم من رصيد إجازاتها السنوية، وتستمر حتى انتهاء المدة الشرعية المقررة، وهي أربعة أشهر وعشرة أيام بالتقويم القمري للمرأة غير الحامل، أو حتى وضع الحمل للمرأة الحامل. هذا الحق مستمد من المادة (113) من نظام العمل السعودي التي ألزمت صاحب العمل بمنح العاملة ... <a title="إجازة العدة للمرأة المتوفى عنها زوجها: المدة والراتب" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/iddah-leave-deceased-husband/" aria-label="Read more about إجازة العدة للمرأة المتوفى عنها زوجها: المدة والراتب">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

برنامج نطاقات والتوطين 23 أكتوبر 2026

احتساب ذوي الإعاقة في نسبة التوطين: الشروط والنقاط الإضافية

يُمنح الموظف السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل وزناً مضاعفاً في احتساب نسبة التوطين داخل برنامج نطاقات، إذ يُحتسب بما يعادل أربعة موظفين سعوديين عاديين في نسبة التوطين، بينما يُحتسب بواحد فقط في المقابل المالي. هذا التفريق الجوهري بين الوعاءين هو مفتاح فهم كل ما يتعلق باحتساب ذوي الإعاقة في نسبة التوطين، وأي خلط ... <a title="احتساب ذوي الإعاقة في نسبة التوطين: الشروط والنقاط الإضافية" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d8%b3%d8%a7%d8%a8-%d8%b0%d9%88%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b9%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d9%86%d8%b3%d8%a8%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%88%d8%b7%d9%8a%d9%86/" aria-label="Read more about احتساب ذوي الإعاقة في نسبة التوطين: الشروط والنقاط الإضافية">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

نظام العمل والعمال 8 أكتوبر 2026

كيف تتفادى غرامات سدايا في متاجر سلة وزد وشوبيفاي؟ دليل حماية البيانات

تفرض الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) عقوبات مالية على كل متجر إلكتروني يعالج بيانات عملائه دون سند مشروع أو دون الوفاء بحقوقهم المقررة، ويصل حد الغرامة في أقصى الحالات إلى 5 ملايين ريال سعودي، مع مضاعفة العقوبة عند تكرار المخالفة. الأساس الرسمي لهذه الجزاءات هو نظام حماية البيانات الشخصية ولائحته التنفيذية الصادران عن سدايا، ... <a title="كيف تتفادى غرامات سدايا في متاجر سلة وزد وشوبيفاي؟ دليل حماية البيانات" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/avoid-sdaia-fines-salla-zid-shopify/" aria-label="Read more about كيف تتفادى غرامات سدايا في متاجر سلة وزد وشوبيفاي؟ دليل حماية البيانات">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

برنامج نطاقات والتوطين 7 أكتوبر 2026

هروب العامل في نظام العمل السعودي: بلاغ التغيب والإجراءات القانونية

يُعد العامل متغيباً عن العمل وفق المادة (الثمانين – الفقرة 7) من نظام العمل السعودي إذا انقطع دون عذر مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يوماً متصلة على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد عشرة أيام، أو أكثر من ثلاثين يوماً متقطعة خلال السنة العقدية الواحدة بشرط إنذاره كتابة بعد عشرين يوماً، وعندها يحق لصاحب ... <a title="هروب العامل في نظام العمل السعودي: بلاغ التغيب والإجراءات القانونية" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/worker-absconding-report-procedure/" aria-label="Read more about هروب العامل في نظام العمل السعودي: بلاغ التغيب والإجراءات القانونية">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 28 سبتمبر 2026

العمل الإضافي في نظام العمل السعودي: طريقة الحساب والحد الأقصى للساعات

يستحق العامل أجراً عن ساعات العمل الإضافي يعادل أجر ساعته العادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، وفق ما تقرره المادة 107 من نظام العمل السعودي. أي أن معادلة الاحتساب هي: أجر الساعة العادية × 1.5 × عدد الساعات الإضافية، ويُبنى أجر الساعة العادية على الأجر الفعلي مقسوماً على ساعات العمل الشهرية المعتمدة. ويُشترط لاستحقاق ... <a title="العمل الإضافي في نظام العمل السعودي: طريقة الحساب والحد الأقصى للساعات" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/overtime-work-saudi-labor-system/" aria-label="Read more about العمل الإضافي في نظام العمل السعودي: طريقة الحساب والحد الأقصى للساعات">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 28 سبتمبر 2026

نظام العمل المرن في السعودية: التعريف والعقد والمنصة

يُعرّف نظام العمل المرن في السعودية بأنه نمط تعاقدي يؤدّي فيه العامل مهامه لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، دون ارتباط تابع حصري، وبساعات وأيام عمل متغيّرة تُحدَّد باتفاق الطرفين. صدر تنظيمه بموجب الدليل الإجرائي المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويخضع في جوهره لأحكام نظام العمل السعودي وحقوق الموظف مع مرونة استثنائية في ... <a title="نظام العمل المرن في السعودية: التعريف والعقد والمنصة" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/flexible-work-system-saudi/" aria-label="Read more about نظام العمل المرن في السعودية: التعريف والعقد والمنصة">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

برنامج نطاقات والتوطين 20 سبتمبر 2026

حساب نقاط نطاقات المطور: كيف تعرف نقاط منشأتك وتحسن تصنيفها

يعتمد حساب نقاط نطاقات المطور على معادلة رياضية مرجّحة لا تُحتسب فيها أعداد العاملين بالتساوي، بل يُمنح كل عامل وزناً نسبياً وفق جنسيته وإعاقته ونوع إقامته. ويُشرف على تطبيق هذه المعادلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى، حيث تُحدد قيمة النطاق بناءً على نسبة التوطين المرجّحة مقارنة بالحد الأدنى المقرر لنشاط المنشأة. الفرق ... <a title="حساب نقاط نطاقات المطور: كيف تعرف نقاط منشأتك وتحسن تصنيفها" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/nitaqat-points-calculation/" aria-label="Read more about حساب نقاط نطاقات المطور: كيف تعرف نقاط منشأتك وتحسن تصنيفها">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً

الإجازات والعمل الإضافي 19 سبتمبر 2026

الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: التعويض المستحق والدعوى

يُعد الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إنهاءً غير مشروع لعلاقة العمل من جانب صاحب العمل دون سبب مشروع صحيح، ويُرتب للمادة 77 من النظام حق العامل في تعويض لا يقل عن أجر شهرين كاملين، يُحتسب بواقع 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة. هذا التعويض يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ... <a title="الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: التعويض المستحق والدعوى" class="read-more" href="https://hoqooqpro.com/unfair-dismissal-saudi-labor/" aria-label="Read more about الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: التعويض المستحق والدعوى">اقرأ المزيد</a>

اقرأ الدليل كاملاً