يُعد نظام الاجازات في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، حيث يحدد بدقة أنواع الإجازات ومددها والأجور المستحقة عنها.
وفقاً للمادة (109) من نظام العمل السعودي، يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً بأجر كامل، تزداد إلى (30) يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. هذه الضوابط النظامية ملزمة لجميع منشآت القطاع الخاص وتُطبق عبر شرح نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية.
أحكام نظام الإجازات في نظام العمل السعودي: الأنواع، المدد، والضوابط القانونية
يستحق العامل في القطاع الخاص عدة أنواع من الإجازات النظامية التي لا يجوز لصاحب العمل الحرمان منها أو التقليل من مددها المقررة قانوناً. وتشمل هذه الإجازات: الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة الزواج، وإجازة الأمومة والوالدية، وإجازة الحداد، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية المقررة من الدولة.
الإجازة السنوية: المدة النظامية وطريقة الاحتساب
حددت المادة (109) من نظام العمل مدة الإجازة السنوية بـ (21) يوماً بأجر كامل لمن أمضى أقل من خمس سنوات، و(30) يوماً لمن تجاوزت خدمته خمس سنوات متصلة. ويُحتسب الأجر على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه العامل، شاملاً البدلات الثابتة التي تدخل ضمن الأجر الأساسي.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل أثناء تمتعه بالإجازة السنوية، كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته مقابل بدل نقدي خلال مدة الخدمة. ويحق للعامل الحصول على بدل الإجازة السنوية عند انتهاء العقد عن الأيام التي لم يستفد منها فعلياً.
إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
يستحق العامل إجازة بأجر كامل في عيد الفطر (4 أيام) وعيد الأضحى (4 أيام) وفقاً للمادة (112) من نظام العمل. كما يستحق العامل إجازة اليوم الوطني السعودي ويوم التأسيس، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية التي تحددها الجهات المختصة سنوياً.
إذا صادفت إجازة العيد يوم العمل المعتاد للعامل، فيُعوض عنها بيوم آخر، وإذا عمل العامل خلال هذه الإجازات فيستحق أجراً إضافياً لا يقل عن (50%) من أجره الأساسي. ويُعد تشغيل العامل في الأعياد دون موافقته الكتابية مخالفة نظامية يعاقب عليها القانون.
إجازة الزواج والحداد والوالدية
يستحق العامل إجازة زواج بأجر كامل لمدة (4) أيام، وإجازة حداد لوفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى لمدة (5) أيام، وإجازة حداد لوفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية لمدة (3) أيام. كما يستحق العامل إجازة والدية لمدة (10) أيام بأجر كامل عند ولادة مولود جديد.
يجب على العامل إخطار صاحب العمل برغبته في الحصول على هذه الإجازات قبل موعدها بوقت كافٍ، مع تقديم المستندات الداعمة مثل شهادة الزواج أو شهادة الوفاة أو شهادة الولادة. ولا يجوز لصاحب العمل رفض هذه الإجازات أو خصمها من رصيد الإجازة السنوية للعامل.
| نوع الإجازة | المدة النظامية | الأجر المستحق | المادة النظامية |
|---|---|---|---|
| الإجازة السنوية (أقل من 5 سنوات) | 21 يوماً | أجر كامل | المادة 109 |
| الإجازة السنوية (أكثر من 5 سنوات) | 30 يوماً | أجر كامل | المادة 109 |
| عيد الفطر | 4 أيام | أجر كامل | المادة 112 |
| عيد الأضحى | 4 أيام | أجر كامل | المادة 112 |
| إجازة الزواج | 4 أيام | أجر كامل | المادة 113 |
| إجازة الحداد (الدرجة الأولى) | 5 أيام | أجر كامل | المادة 113 |
| إجازة الوالدية | 10 أيام | أجر كامل | المادة 113 |
الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي: الشروط، المدة، والأجر المستحق وفقاً للمادة 62
تنظم المادة (62) من نظام العمل السعودي الإجازة المرضية للعامل في القطاع الخاص، حيث يستحق العامل إجازة مرضية لا تقل عن (30) يوماً في السنة الواحدة. ويُحتسب الأجر خلال الإجازة المرضية وفقاً لجدول تصاعدي يبدأ بأجر كامل ثم يتناقص تدريجياً حسب مدة الغياب.
جدول الأجور المستحقة خلال الإجازة المرضية
يستحق العامل خلال أول (30) يوماً من الإجازة المرضية أجراً كاملاً، وخلال (60) يوماً تالية يستحق (75%) من أجره، وخلال (30) يوماً الأخيرة يستحق (50%) من أجره. ويُحتسب الأجر على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه العامل قبل بدء الإجازة المرضية.
يجب على العامل تقديم تقرير طبي معتمد من جهة صحية معترف بها خلال (24) ساعة من بدء الغياب، وإذا تجاوزت الإجازة المرضية (30) يوماً فيجب تقديم تقرير طبي محدث كل (15) يوماً. ويحق لصاحب العمل التحقق من صحة التقارير الطبية عبر الجهات الصحية المختصة.
شروط استحقاق الإجازة المرضية
يشترط لاستحقاق الإجازة المرضية أن يكون العامل قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن (30) يوماً لدى صاحب العمل الحالي. كما يجب أن يكون المرض مانعاً فعلياً من أداء العمل، وألا يكون ناتجاً عن إصابة عمل خاضعة لأحكام التأمينات الاجتماعية.
إذا تعارضت الإجازة المرضية مع إجازة سنوية أو إجازة رسمية، فلا تُحتسب ضمنها، ويُمدد العقد إذا انتهى خلال فترة الإجازة المرضية حتى يتماثل العامل للشفاء أو تثبت حالته الصحية. ويُعد إنهاء عقد العامل بسبب مرضه خلال فترة الإجازة المرضية إنهاءً تعسفياً يستوجب التعويض.
الإجازة المرضية وإصابة العمل
إذا كانت إصابة العمل هي سبب المرض، فيخضع العامل لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وليس لنظام الإجازات المرضية في نظام العمل. وتتحمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التعويضات والأجور المستحقة عن فترة العلاج وفقاً للوائحها التنظيمية.
يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة عن إصابات العمل خلال (24) ساعة من حدوثها، وتقديم تقرير مفصل عن ظروف الإصابة. ويستحق العامل المصاب بإصابة عمل أجراً كاملاً طوال فترة علاجه حتى لو تجاوزت المدد المقررة في الإجازة المرضية العادية.
إجراءات التقديم على الإجازة المرضية عبر منصة قوى
أصبح تقديم الإجازة المرضية يتم إلكترونياً عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يقوم العامل برفع التقرير الطبي المعتمد إلكترونياً. ويقوم صاحب العمل بالاعتماد خلال (3) أيام عمل من تاريخ التقديم، وإذا لم يعتمد خلال المدة فيُعد الطلب مقبولاً.
يمكن للعامل متابعة حالة طلب الإجازة المرضية عبر حسابه في منصة قوى، والتحقق من المدد والأجور المستحقة إلكترونياً. وفي حال وجود نزاع حول استحقاق الإجازة المرضية، يمكن للعامل التقدم بشكوى عبر المنصة أو عبر مكاتب العمل المختصة.
لضمان حماية حقوقك كاملة، ننصح بالاطلاع على شرح نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية: متى تُطبق وكيف تحمي حقوقك للتعرف على جميع التفاصيل النظامية المتعلقة بالإجازات والحقوق العمالية الأخرى.
إجراءات التقدم للإجازات السنوية والاستحقاق: كيفية احتساب المدة، التعويض النقدي، وتنظيمها مع صاحب العمل
يُعد تحديد موعد الإجازة السنوية حقاً مشتركاً بين صاحب العمل والعامل، حيث ينظم نظام الاجازات آلية التقدم والاعتماد بشكل يحفظ حقوق الطرفين. يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة كتابياً قبل موعدها بفترة كافية وفقاً للسياسة الداخلية للمنشأة، على ألا تتجاوز المدة النظامية للانتظار.
آلية احتساب مدة الإجازة السنوية
تُحتسب الإجازة السنوية على أساس 21 يوماً عن كل سنة عمل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، وتزداد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل. يستحق العامل إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة إذا انتهت علاقة العمل قبل استحقاقه للإجازة الكاملة.
المستحقات النظامية: لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من إجازته السنوية المكتسبة، ولا يجوز إنهاء خدمته أثناء تمتعه بها، وتُحتسب أيام الإجازة بالأجر الكامل وفقاً لآخر أجر تقاضاه العامل.
التعويض النقدي عن الإجازات غير المستنفذة
يجوز للعامل الحصول على تعويض نقدي مقابل أيام الإجازة السنوية التي لم يستنفذها عند انتهاء عقد العمل، ويُحتسب التعويض على أساس الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل في تاريخ الاستحقاق.
لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على التنازل عن إجازته مقابل مبلغ نقدي خلال مدة الخدمة، إلا في الحالات التي يسمح بها النظام.
تنبيه هام: لا تسقط الإجازة السنوية المستحقة للعامل بمرور الوقت، بل تتراكم وتُحتسب عند انتهاء العلاقة العمالية، ويجب على صاحب العمل تسويتها نقداً أو تمكين العامل من استنفاذها قبل نهاية العقد.
تنظيم الإجازات مع صاحب العمل عبر منصة قوى
أصبح تنظيم الإجازات السنوية يتم إلكترونياً عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يُرفع طلب الإجازة ويُعتمد رقمياً دون الحاجة للمراجعات الورقية. يجب على صاحب العمل اعتماد طلب الإجازة أو رفضه خلال مدة معقولة، مع إشعار العامل بالسبب في حال الرفض.
يمكن للعامل متابعة رصيد إجازاته السنوية المتبقية والمسجلة في المنصة، مما يوفر حماية قانونية موثقة لكلا الطرفين عند أي نزاع مستقبلي حول نظام الاجازات.
الحالات الخاصة في نظام الإجازات: الإجازة بدون راتب، الإجازات الاستثنائية، والآثار القانونية لمخالفة أحكام النظام
يغطي نظام الاجازات في السعودية حالات خاصة تتجاوز الإجازات السنوية والمرضية، منها الإجازة بدون راتب والإجازات الاستثنائية التي تُمنح لظروف قاهرة. تخضع هذه الحالات لشروط وضوابط محددة يجب على كل من العامل وصاحب العمل الالتزام بها.
الإجازة بدون راتب: الشروط والضوابط
يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة بدون راتب بموافقته الخطية، وتُحدد مدتها باتفاق الطرفين على ألا تخل بحقوق العامل النظامية الأخرى. لا تُحتسب الإجازة بدون راتب ضمن مدة الخدمة التي يستحق عليها العامل إجازاته السنوية أو مكافأة نهاية الخدمة.
ملاحظة: إذا طلب العامل إجازة بدون راتب لأداء فريضة الحج، فيجب على صاحب العمل الموافقة عليها، وتُعد هذه الإجازة استثناءً نظامياً لا يجوز رفضه.
الإجازات الاستثنائية والظروف القهرية
يستحق العامل إجازة استثنائية بأجر كامل في حالات محددة مثل وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، أو الزواج، أو الولادة، وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لنظام العمل. تختلف مدة هذه الإجازات حسب الحالة، وتُمنح بناءً على إثبات رسمي يقدمه العامل لصاحب العمل.
الآثار القانونية لمخالفة أحكام نظام الإجازات
يُعد حرمان العامل من إجازاته السنوية المستحقة أو عدم تسويتها عند انتهاء العقد مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل، وتترتب عليها عقوبات مالية على صاحب العمل. يحق للعامل المتضرر تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص أو عبر منصة قوى، ويجوز له اللجوء إلى المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقه كاملة.
تنبيه هام: لا يجوز لصاحب العمل فرض إجازة قسرية على العامل خارج الأوقات المتفق عليها، كما لا يجوز للعامل الامتناع عن العودة للعمل بعد انتهاء إجازته دون عذر مشروع، وإلا اعتُبر ذلك إخلالاً بالتزاماته التعاقدية.
الأسئلة الشائعة حول نظام الإجازات في السعودية
هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة السنوية في أي وقت؟
نعم، يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية بما يتوافق مع مصلحة العمل، لكنه ملزم بمنحك إجازتك السنوية كاملة خلال سنة الاستحقاق. وإذا تأخرت عن ذلك لأسباب تشغيلية، يجب أن تكون المدة المتبقية ضمن العام التالي.
كيف يُحتسب التعويض النقدي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة عند انتهاء العقد؟
يُحتسب التعويض على أساس الأجر الفعلي الذي تتقاضاه في تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، ويشمل الأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة التي تتقاضاها بشكل منتظم. ولا يشمل التعويض البدلات المؤقتة أو العمولات غير الثابتة إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
هل يجوز تجزئة الإجازة السنوية على فترات متعددة خلال العام؟
يجوز تجزئة الإجازة السنوية باتفاق الطرفين، لكن النظام يشترط ألا تقل مدة كل جزء عن خمسة أيام عمل متصلة. كما لا يجوز تجزئة الإجازة إلى فترات قصيرة جداً بحيث تفقد الإجازة غرضها الأساسي في الراحة والاستجمام.
ما الفرق بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية من حيث الأجر المستحق؟
الإجازة المرضية تُمنح بأجر كامل خلال أول 30 يوماً، ثم بثلاثة أرباع الأجر خلال الـ 30 يوماً التالية، ونصف الأجر خلال الـ 30 يوماً الأخيرة، وذلك خلال كل سنة ميلادية. أما الإجازة السنوية فهي بأجر كامل طوال مدتها، وتُحتسب على أساس الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل.
هل يمكن للموظف العمل لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة السنوية؟
لا يجوز للعامل أن يزاول خلال إجازته السنوية أي عمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت ذلك يحق لصاحب العمل الأصلي حرمانه من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه له. هذه القاعدة تهدف إلى ضمان أن الإجازة تحقق غرضها الصحي والترفيهي للعامل.
ماذا يحدث إذا لم يمنح صاحب العمل الموظف إجازته السنوية المستحقة؟
يُعد ذلك مخالفة نظامية يعاقب عليها القانون، ويحق للعامل المطالبة بإجازاته المستحقة أو التعويض النقدي عنها عند انتهاء العقد. كما يمكن للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص، وسيُلزم صاحب العمل بمنح الإجازة أو دفع قيمتها نقداً.
خطوتك التالية لحماية حقوقك الإجازية في سوق العمل السعودي
معرفة حقوقك الإجازية ليست رفاهية قانونية، بل ضرورة عملية تحميك من استغلال بعض أصحاب العمل الذين قد يتجاهلون التزاماتهم النظامية.
أنت الآن تملك الصورة الكاملة لأنواع الإجازات، ومددها، وشروط استحقاقها، والأجر المستحق عن كل نوع، سواء كانت إجازة سنوية أو مرضية أو استثنائية أو بدون راتب. هذه المعرفة تضعك في موقف تفاوضي أقوى عند مناقشة أي بند متعلق بالإجازات مع جهة عملك.
قبل توقيع أي عقد عمل جديد، تأكد من مراجعة البنود المتعلقة بالإجازات بدقة، واطلب توضيحاً كتابياً لأي نقطة غامضة.
وإذا كنت تواجه حالياً خلافاً مع صاحب العمل حول إجازاتك المستحقة، فابدأ بتوثيق جميع المراسلات والطلبات المتعلقة بالإجازات، ثم تقدم بشكوى رسمية عبر منصة “قوى” أو مكتب العمل المختص. تذكر أن النظام يحميك، لكنه لا يعمل إلا إذا طالبت بحقوقك عبر القنوات الرسمية.
📚 مقالات مختارة قد تهمك أيضاً
الإجازات والعمل الإضافي
تأخير الرواتب في السعودية: متى يصبح مخالفة وكيف يشتكي الموظف؟
اقرأ الدليل الكامل ➔
الإجازات والعمل الإضافي
أنواع عقود العمل في السعودية: أي عقد ينطبق عليك؟
اقرأ الدليل الكامل ➔
الإجازات والعمل الإضافي