⚖️ المرسوم الملكي رقم م/18
🔄 تحديث اللائحة التنفيذية 2026
حاسبة تعويض ساند للتعطل عن العمل التقديرية
أدخل متوسط راتبك الشهري الخاضع للاشتراك لآخر 24 شهراً لمعرفة قيمة الدفعات الشهرية (60% و50%) وإجمالي المبالغ المستحقة وفحص الشروط النظامية فوراً.
بانتظار إدخال بيانات الأجر والضغط على زر الاحتساب…
أدخل متوسط راتبك الشهري الخاضع للاشتراك أو اختر من القيم السريعة ثم اضغط على احتساب تعويض ساند وفحص الأهلية لعرض جدول الدفعات والحد الأعلى والتحقق النظامي فوراً.
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): المفهوم القانوني والأهداف التشريعية
يُعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/18) بتاريخ 12 صفر 1435هـ، ركيزة الحماية الاجتماعية للمشتركين السعوديين في القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية. يهدف النظام إلى توفير شبكة أمان مالي مؤقتة للموظف الذي يفقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته المستقلة، بما يضمن له حداً أدنى من الدخل المستقر لمساعدته على تلبية التزاماته المعيشية ريثما يجد فرصة عمل بديلة تتناسب مع مؤهلاته وخبراته، وذلك بالتكامل مع برامج التدريب والتأهيل والتوظيف التي يُشرف عليها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). وللاطلاع على الشرح القانوني والإجرائي المفصل، يمكنك مراجعة دليل نظام ساند للتعطل عن العمل الشامل.
معادلة حساب تعويض ساند: كيف يُحسب الاستحقاق والحدود القصوى؟
تعتمد آلية احتساب تعويض ساند على متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك لآخر 24 شهراً في سجلات التأمينات الاجتماعية (الأجر الأساسي + بدل السكن المعتمد)، وتُصرف مبالغ الدعم لمدة أقصاها 12 شهراً مستمراً أو متقطعاً عن كل دورة استحقاق وفق شريحتين زمنيتين محددتين نظاماً:
المرحلة الأولى: الأشهر الثلاثة الأولى (1 – 3)
- نسبة التعويض: 60% من متوسط الأجر الشهري.
- الحد الأقصى للتعويض الشهري: 9,000 ريال سعودي.
- الحد الأدنى للتعويض الشهري: 2,000 ريال سعودي (أو 100% من متوسط الأجر إذا كان أقل من ذلك).
المرحلة الثانية: الأشهر التسعة المتبقية (4 – 12)
- نسبة التعويض: 50% من متوسط الأجر الشهري.
- الحد الأقصى للتعويض الشهري: 7,500 ريال سعودي.
- الحد الأدنى للتعويض الشهري: 2,000 ريال سعودي (أو 100% من متوسط الأجر إذا كان أقل من ذلك).
جدول استرشادي: تقدير مبالغ تعويض ساند لمختلف فئات الرواتب (الأشهر الأولى والمتبقية)
يوضح الجدول المرجعي التالي المبالغ التقديرية الشهرية والإجمالية المستحقة لمختلف شرائح الرواتب الشهرية الشائعة في سوق العمل السعودي، مع بيان تأثير الحدود الدنيا والعليا النظامية:
| متوسط الراتب الخاضع للاشتراك | الدفعة الشهرية (الأشهر 1 إلى 3) | الدفعة الشهرية (الأشهر 4 إلى 12) | إجمالي تعويض 12 شهراً | الملاحظة القانونية للنظام |
|---|---|---|---|---|
| 3,000 ريال | 2,000 ريال | 2,000 ريال | 24,000 ريال | تطبيق الحد الأدنى النظامي (2,000 ريال) |
| 4,000 ريال | 2,400 ريال | 2,000 ريال | 25,200 ريال | المرحلة الثانية رفعت للحد الأدنى (2,000 ريال) |
| 5,000 ريال | 3,000 ريال | 2,500 ريال | 31,500 ريال | النسب المباشرة كاملة (60% و50%) |
| 6,000 ريال | 3,600 ريال | 3,000 ريال | 37,800 ريال | النسب المباشرة كاملة (60% و50%) |
| 7,000 ريال | 4,200 ريال | 3,500 ريال | 44,100 ريال | النسب المباشرة كاملة (60% و50%) |
| 8,000 ريال | 4,800 ريال | 4,000 ريال | 50,400 ريال | النسب المباشرة كاملة (60% و50%) |
| 10,000 ريال | 6,000 ريال | 5,000 ريال | 63,000 ريال | النسب المباشرة كاملة (60% و50%) |
| 12,000 ريال | 7,200 ريال | 6,000 ريال | 75,600 ريال | النسب المباشرة كاملة (60% و50%) |
| 15,000 ريال | 9,000 ريال | 7,500 ريال | 94,500 ريال | بلوغ السقف الأقصى التام للمرحلتين (9,000 و7,500) |
| 20,000 ريال فأكثر | 9,000 ريال | 7,500 ريال | 94,500 ريال | تطبيق السقف الأعلى القانوني للتعويض |
شروط الاستحقاق وأسباب ترك العمل المعتمدة نظاماً (المادة 5)
حددت المادة الخامسة من نظام ساند الشروط الموضوعية التي يجب توفرها في المشترك لكي يكون مؤهلاً للاستفادة من التعويض (راجع بالتفصيل دليل شروط وحالات استحقاق ساند):
✅ الأسباب المؤهلة للصرف (غير إرادية)
- انتهاء مدة العقد محدد المدة: في حال عدم رغبة صاحب العمل بالتجديد أو عدم رغبة المشترك دون إخلال بالعقد.
- الفصل التعسفي أو غير المشروع: إنهاء العقد من طرف المنشأة استناداً للمادة 77 من نظام العمل.
- إفلاس المنشأة: حل المنشأة نهائياً أو تصفيتها أو شطب سجلها التجاري.
- القوة القاهرة: الظروف الخارجة عن السيطرة التي تجعل استمرار النشاط مستحيلاً أو تقليص حجم الأعمال.
❌ الأسباب غير المؤهلة للصرف (إرادية أو تأديبية)
- الاستقالة الطوعية: تقدم الموظف بطلب الاستقالة بمحض إرادته الحرة.
- الفصل بالمادة 80: إنهاء العقد بسبب مخالفة سلوكية أو مهنية جسيمة من قبل العامل دون مكافأة أو إشعار.
- إنهاء العقد بالاتفاق الرضائي: الاتفاق الودي بين الطرفين على فسخ العقد دون وجود مسوغ قاهر.
- بلوغ سن التقاعد: وصول المشترك لسن الستين مع استحقاقه لمعاش التقاعد في التأمينات.
مدد الاشتراك التأميني المطلوبة لطلب ساند للمرة الأولى والثانية
اشترط النظام قضاء مدد اشتراك محددة في فرع التعطل عن العمل، وتتدرج هذه المدد بحسب عدد مرات الاستفادة السابقة للمشترك لضمان الاستدامة المالية للصندوق:
- الاستفادة للمرة الأولى: يشترط توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في التأمينات الاجتماعية خلال الـ 36 شهراً السابقة لتاريخ تقديم الطلب.
- الاستفادة للمرة الثانية: يشترط توفر مدة اشتراك جديدة لا تقل عن 18 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة لتاريخ الطلب الثاني.
- الاستفادة للمرة الثالثة: يشترط توفر مدة اشتراك جديدة لا تقل عن 24 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة للطلب.
- الاستفادة للمرة الرابعة فأكثر: يشترط توفر مدة اشتراك لا تقل عن 36 شهراً خلال الـ 48 شهراً السابقة لتاريخ الطلب.
مهلة التقديم على التعويض وسقوط الحقوق التأمينية (المادة 6)
وفقاً للمادة السادسة من اللائحة التنفيذية لنظام ساند، يجب على المشترك المستبعد تقديم طلب التعويض عبر بوابة التأمينات الاجتماعية خلال مدة أقصاها 90 يوماً من تاريخ ترك العمل (تاريخ الاستبعاد الرسمي من سجلات المنشأة). وإذا انقضت هذه المهلة النظامية دون تقديم الطلب، يسقط حق المشترك في المطالبة بالتعويض عن تلك الفترة، ولا يجوز إعادة فتح الطلب إلا عند نشوء حالة استبعاد جديدة تستوفي الشروط النظامية.
خطوات التقديم على تعويض ساند عبر بوابة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
- تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (عبر النفاذ الوطني الموحد).
- الانتقال إلى قائمة التعويضات من لوحة التحكم الرئيسية.
- اختيار خدمة التعطل عن العمل (ساند).
- التحقق من صحة سبب الاستبعاد المسجل من قبل جهة العمل السابقة ومطابقته للمسوغات النظامية المؤهلة.
- إدخال رقم الحساب البنكي الدولي (IBAN) المسجل باسم المستفيد والتأكد من مطابقته لهويته الوطنية.
- الموافقة على الإقرار الإلكتروني بالالتزام بالبحث الجاد عن عمل والتسجيل في منصة التوظيف الوطنية، ثم إرسال الطلب.
الأسئلة الشائعة حول نظام وتعويض ساند للتعطل عن العمل
هل يحق للموظف الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة وتعويض ساند؟
نعم، يحق للموظف الجمع بينهما بالكامل دون أي تعارض أو حسم. مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي والتزام عمالي أصيل على عاتق صاحب العمل بموجب المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، بينما تعويض ساند هو تغطية تأمينية تكافلية تُصرف من صندوق التأمينات الاجتماعية نتيجة الاشتراكات الشهرية المستقطعة سابقاً من راتب المشترك أثناء فترة خدمته.
كم يبلغ تعويض ساند لراتب 4000 أو 5000 ريال شهرياً؟
لراتب 4,000 ريال: يحصل المستفيد على 2,400 ريال شهرياً للأشهر الثلاثة الأولى (بنسبة 60%)، ثم 2,000 ريال شهرياً للأشهر التسعة التالية (لتطبيق الحد الأدنى 2,000 ريال بدلاً من 50% التي تعادل 2,000 ريال بالضبط)، بإجمالي 25,200 ريال سنوياً.
أما لراتب 5,000 ريال: يحصل على 3,000 ريال شهرياً للأشهر 1-3 (بنسبة 60%)، ثم 2,500 ريال شهرياً للأشهر 4-12 (بنسبة 50%)، بإجمالي 31,500 ريال لكامل المدة.
هل يشمل ساند الموظف المفصول بموجب المادة 77 من نظام العمل؟
نعم، يُعد الفصل بموجب المادة 77 لغير سبب مشروع من جانب صاحب العمل سبباً معتمداً ومؤهلاً لاستحقاق ساند وفق اللائحة التنفيذية، نظراً لأن إنهاء العقد كان بقرار انفرادي من صاحب العمل وخارجاً عن إرادة الموظف، ويشترط لتفعيل الصرف أن يُسجل صاحب العمل سبب الاستبعاد الصحيح في نظام التأمينات الاجتماعية.
كيف أتصرف إذا سُجل سبب إنهاء عقدي في التأمينات كـ “استقالة” وهو غير صحيح؟
إذا سجل صاحب العمل سبب الاستبعاد كـ “استقالة” وهو غير صحيح لحرمانك من التعويض أو التهرب، يحق لك فوراً تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد عبر بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية، وإرفاق المستندات الرسمية الداعمة (مثل خطاب إنهاء الخدمة من المنشأة، إشعار عدم تجديد العقد، أو صورة الحكم القضائي الصادر من المحكمة العمالية). وتلزم التأمينات المنشأة بالتصحيح بعد التحقق من صحة المستندات.
ما هي شروط استحقاق ساند للمرة الثانية أو الثالثة؟
للحصول على ساند للمرة الثانية، يشترط قضاء مدة اشتراك جديدة في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 18 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة لتاريخ تقديم الطلب الثاني. أما للمرة الثالثة، فيشترط توفر اشتراك لا يقل عن 24 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة للطلب، مع استيفاء كافة الشروط العامة الأخرى كعدم بلوغ سن الستين وترك العمل لسبب غير إرادي.
متى ينزل تعويض ساند في الحساب البنكي وما هو موعد الصرف الشهري؟
يُصرف تعويض ساند دورياً في اليوم الأول من كل شهر ميلادي. وفي حال صادف يوم الصرف عطلة نهاية أسبوع رسمية (جمعة أو سبت) أو إجازة رسمية، يتم تقديم موعد الإيداع إلى يوم الخميس أو تأخيره ليوم العمل التالي مباشرة وفق تنظيمات البنوك السعودية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كم المدة المسموح بها لتقديم طلب ساند بعد انتهاء العمل؟
المهلة النظامية المحددة هي 90 يوماً فقط تبدأ من تاريخ استبعاد المشترك رسمياً من سجلات التأمينات الاجتماعية. وإذا مضت هذه الفترة دون رفع الطلب، يسقط حق المشترك نظاماً في المطالبة بالتعويض عن تلك الواقعة، ولا يعاد النظر في الاستحقاق إلا عند نشوء علاقة عمل جديدة وإنهاؤها مستقبلاً.
هل تؤثر الاستفادة من تعويض ساند على المعاش التقاعدي المستقبلي؟
لا تؤثر الاستفادة من تعويض ساند سلباً على مستحقاتك التأمينية ولا تُخصم أي مبالغ من معاشك التقاعدي المستقبلي. فترة استلام ساند تُعد فترة انقطاع عن أداء اشتراكات التقاعد الفعلية، ولا تُحسب ضمن سنوات الخدمة المحتسبة للمعاش التقاعدي إلا في حال تقدم المشترك بطلب ضم مدد خدمة اعتبارية وفق الأنظمة المعتمدة.
النتائج والمبالغ الصادرة عن هذه الحاسبة هي تقديرات استرشادية دقيقة مبنية على نصوص نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) الصادر بالمرسوم الملكي م/18. يتم الصرف الفعلي وإقرار الأهلية النهائي عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق اللوائح التنفيذية النافذة.