دليل أنظمة ساعات العمل والعمل الإضافي (الأوفر تايم) والإجازات السنوية والرسمية وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي (المادتين 107 و109) ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مدعوماً بحاسبة العمل الإضافي.
احتساب أجر ساعات العمل الإضافية لأيام الدوام الرسمي (150%) والعطل الرسمية والأعياد (200%) وصافي الراتب المستحق.
الإجازات والعمل الإضافي
تُعد شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي حقاً رسمياً خالصاً للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وليس مجرد امتياز...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعدّ تأخير الرواتب في السعودية مخالفة صريحة لنظام العمل ولائحته التنفيذية، حيث تُلزم المادة (90) من النظام صاحب...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد نظام العمل للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (M/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، المرجع القانوني...
الإجازات والعمل الإضافي
بدل السكن في نظام العمل السعودي التزامٌ إجباري على صاحب العمل؛ إذ تُلزمه المادة (61) من النظام بتوفير...
الإجازات والعمل الإضافي
تُحدد فترة الإشعار في نظام العمل السعودي بالمادة الخامسة والسبعين، وهي المدة الملزمة التي يجب على أي من...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد نظام الاجازات في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، حيث...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعد نظام العمل ولائحته التنفيذية في المملكة العربية السعودية المرجع القانوني الأساسي الأول الذي يحكم العلاقة بين صاحب...
الإجازات والعمل الإضافي
يُعرّف نظام العمل الجزئي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل بدوام جزئي بأنه نمط عمل لا تتجاوز ساعاته...
